如果按照他做的企划安排工作
邱某是个很优秀的企划人才, 也很幸运, 刚毕业便被招聘进一家大型国有单位从事企划工作。邱某所在的企划部门里共8 个人, 从主管到科员, 除了邱某之邱某所在的企划部门里有外, 都未学过正规化的企划专业, 而邱某高效率、高质量、高创意的" 企划" 对他们造成了巨大的冲击。于是他们一起对外放风声, 说邱某是个理论脱离实际、没有一点实践经验的人, 他做的企划没有一点实用价值, 只是纸上谈兵, 如果按照他做的企划安排工作, 非毁了企业不可等等。于是连经理、总经理都认为邱某是一个没有实用价值的人。
邱某虽然可以死皮赖脸地做下去, 但毕竟他是个有自尊有骨气的人, 于是毅然辞去了工作!
这样的事例在现代职场中并不稀奇, 每个单位都会有, 每个有才干的人也都会碰上, 只是轻重有别, 情节不同罢了。邱某是被冤枉和误解、被埋没才干的, 他的才干是他的天资和努力的结果, 坏只坏在他进入了一个不看才华只看人情的单位。那么, 为什么邱某会遭到这么严苛的待遇? 简单地说, 因为邱某的才干威胁到了他那些同事们的生存, 所以他们" 团结" 起来, 保卫自己的利益, 而保卫自己利益最好的方法就是把邱某赶走。
在一个单位里, 经过长时间的互动, 个人与个人之间, 部门与部门之间, 自然也会形成一个" 生态圈" 。彼此共生共存, 共享合法或不合法、合理或不合理的利益。他们安于这种环境, 不想改变, 也无力去改变, 而谁想改变谁就会成为" 公敌" 。邱某碰到的就是这样的环境, 那么其结果也是很自然而且可以预见的了。首先, 邱某的才干会使他们相对显得" 无能" , 这会使他们心里很不是滋味。如果邱某的才干没有获得发挥, 那么彼此就可相安无事; 若获得发挥, 那么势必引起生态圈的震荡, 引起改革进步, 打破他们的" 铁饭碗" , 使得有些人丧失既得利益, 甚至暴露出他们自私、保守、贻误集体利益的丑行。邱某的才干如鹤入鸡群, 它们是不愿意接纳它的。如果你是只白天鹅又不知把自己扮做丑小鸭, 它们就一定会把你赶走而后快。因此, 不管你才干如何, 初到新的环境, 必须要有" 莫扰乱该地生态圈" 的认知, 除非你有力量、有把握, 也愿意面对这种现象, 否则一定要谨记下列原则：姿态放低。否则连工友都会找机会欺负你! 才干暂隐。切勿初来乍到就自以为很行, 应慢慢崭露才华, 消
除他人戒心, 才不会引起抗拒!
广结善缘。" 人和" 是此阶段最重要的一件事, 和大家打成一片, 不但可获助力, 也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。总而言之, 要修炼" 客气、谦虚、内敛" 真功, 切勿把自己当成白天鹅, 更不可让别人把你当成白天鹅!
谈话是自我表现的一种方式
记得有一部动画片, 丈夫在打开报纸时对妻子说：" 在我读报前你有什么要说的吗? "
妻子当然没什么非说不可的要紧事。不过, 丈夫在家埋头看报时, 妻子常常是想说点什么的。
这片子很幽默, 因为人们从中看到了自己在日常生活中的影子。当丈夫在家寡言少语时, 许多妻子都会感到某种情感上的被冷落; 而很多丈夫又因为妻子不明原因的情绪低落而沮丧。
丽贝卡与丈夫斯图尔特应该说是幸福的一对。即便这样, 他们也有他们的烦恼。丽贝卡对别人抱怨说, 当她对丈夫谈论起自己的思想感情时, 丈夫总是一言不发地听着; 当她想听听丈夫的看法时, 他就是三个字：" 没什么。"
向亲人和朋友吐露自己的心声对丽贝卡和许多女人来说, 是生活中必不可少的内容, 因为这意味着相互的关心和参与。但对于斯图尔特和许多男人来说, 谈话的目的是获得信息, 感情只能深埋在自己的心底。
生活中还有这样一类男人：他们在社交场合很活跃, 妙语连珠, 海阔天空。他们关心的与其说是谈话的内容, 莫如说是谈话中的自己。在他们看来, 谈话是自我表现的一种方式。这种时候, 他们的妻子则可能因为高谈阔论的丈夫从来不曾如此兴致勃勃地对待她们而感到自尊心受到了伤害。
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