老板看了那纸条也大笑了起来
内向者在群体中一般没有什么地位, 在利益分配过程中没有什么发言权, 只能被动地等待组织或其他人的安排。现实生活中利益毕竟是有限的, 而人们对利益的需求又是层出不穷的, 所以, 内向者常处于一种任人宰割的地位, 别人吃肉他喝汤, 甚至连汤都没有。如此循环往复, 内向者便会陷入一种利益的恶性循环中, 实力越来越弱, 地位也越来越低, 他会被人所忽视, 而且永远受不到重视。
提高自己的群体地位的根本方法只有一条, 那就是要努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的, 它必须靠我们自己积极的努力去主动争取。
在暑假将临之际, 岁的中学生佛瑞迪对他的父亲说" ：爸爸, 我不想整个夏天都向你伸手要钱, 我要找个工作。" 父亲十分惊讶地对佛瑞迪说" ：好啊, 佛瑞迪, 我会想办法给你找个工作, 但是恐怕不容易, 因为现在正是人浮于事的时候" " 您还没弄清我的意思, 我并不是要您给我找个工作。我要自己去找。还有, 请不要那么消极。虽然现在人浮于事, 我还是可以找个工作。有些人总是可以找到工作的。" " 哪些人? " 父亲疑惑地问。" 那些会动脑筋思考的人。" 儿子回答说。于是佛瑞迪到一家公司去应征, 但是他去晚了, 前头已经排上了2 0 个人。佛瑞迪眉头一皱, 当下写了一张纸条, 请坐在门口的秘书转交给里间主持面试的老板。秘书看过纸条不禁微笑起来, 他立刻站起来, 走进老板的办公室, 把纸条放在了老板的桌子上。老板看了那纸条也大笑了起来, 因为那纸条上写着：
" 先生, 我排在队伍中的2 1 位, 在您没有看到我之前, 请不要作决定。"
佛瑞迪自然得到了他想要的工作。他之所以能够在这一群并不乏精明强干者的应聘队伍中脱颖而出, 迅速地引起老板的注意和好感, 这与其积极主动的态度, 以及富有策略性的求职技巧是分不开的。过分内向者要想在群体中确立起自己的地位, 就必须使自己的思维方式和处世方法实现一个根本性的转变。我们启发内向者, 就是要促成这种转变的快速实现, 使内向者不再成为社会最底层, 也不再是最受忽视的人。听听这位受了气, 窝着火的内向者是怎么说的。" 听说我们单位新盖的那栋楼要分了, 但估计又没我的份儿。本来要是按工龄排队, 我是够条件的。可是, 去年刚分来的小刘说是要结婚没房子, 就整天到领导那去游说。本来他的条件不够, 架不住这么三番五次地去软磨硬泡, 人家居然分到了房子咱嘴不会说, 只好忍气吞声, 等下一批, 但愿别半路又杀出个程咬金来! "
这位内向者没有勇气捍卫自己的正当利益, 更拿不出什么游说领导的勇气与口才, 只好默认吃亏, 真不知他下一次的运气怎样! 估计也不会太理想, 因为这样那样的" 老实人" 实在是太多了。
内向者在群体中基本上处于一种不受重视的地位, 没有什么实际影响力, 也很难出类拔萃成为领导者。内向者的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。第一, 内向者不善于运用一些技巧和手段。这些人不懂得运用一定的技巧和手腕, 在处理各种事务上原则有余, 灵活不足, 他们很难建立自己的威信, 也不容易使自己受到别人的欢迎。
第二, 内向者不善于表现自己。他们不善于表现自己, 自己的优点与能力经常不为人所知, 留给别人的印象很平常, 没有什么特殊的能力, 只会干任何人都能干的事, 别人容易轻视你, 也就很难得到重用。
第三, 内向者人际关系差。只要你处于一个团队之中, 就要面临人际关系的问题。要像干好自己的工作一样, 处理好与老板和同事的关系。而且有些团队关系复杂, 并非人人都是正直善良的, 这种地方你就得更加小心。如果你不善表现和发挥自己的才能, 就很有可能莫名其妙地失势, 并坐上冷板凳。
第四, 内向者不善于为自己的长远发展积极规划和争取利益, 实际能力跟不上。他们即使是有自己的看法也很难产生影响力, 在团队中, 每个人有多高实力就有多大的发言权, 这是人类一切外交行为中最基本的一条定律。并且, 内向者不会主动加入任何的利益团体, 也缺乏给别人带来实惠的能力, 而不能给别人带来好处的人, 在整个利益关系的链条中, 就会处于不被人重视的地位。
另外, 内向者大多爱面子, 当他们犯了错误, 或者犯的错误太大, 让公司遭受的损失太重, 你又不主动承认或检讨自己, 这样就会让老板和同事对你失去信心。当然每个人在工作中都不可能不出错误, 但如果你让公司遭受的损失太重, 又不主动承认或者对自己加以检讨, 这样就会让老板和同事无法再相信和重用你, 他们害怕冒更大的风险, 所以只好暂时把你搁置一边! 其实, 内向者被忽视的原因还有很多, 不必一一列举。问题是有些内向者一坐上冷板凳后, 往往不去仔细思考其中的原因所在, 只知道整日抱怨、意志消沉, 长此下去, 反倒害了自己。所以, 与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼, 还不如调整好自己的心态, 用行动向他人证实自己。那么, 什么是提高自己群体地位的根本方法呢? 根本方法只有一条, 那就是要充满自信坚定信心, 努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的, 而必须靠我们自己积极的努力去主动争取, 要克服自卑, 尽力发挥出自己的智慧和才干, 最终你一定会在团队中让领导和同事们刮目相看。
粗略了解韩国和朝鲜历史、政治
朝鲜半岛历史上有过高句丽、百济、新罗等封建国家。公元7 世纪建立了统一的新罗国, 1 0 世纪改国名为" 高丽" , 意为" 山高水丽" 。1 4 世纪末, 李氏王朝取代高丽始称" 朝鲜" , 意为" 朝日鲜明" 。半岛全境于1 9 1 0 年沦为日本殖民地。1 9 4 5 年第二次世界大战结束时, 美、苏两国以北纬3 8 °线为界, 分别进驻半岛南北两部。1 9 4 8 年, 两部先后成立了" 大韩民国" ( 8 月1 5 日) 和" 朝鲜民主主义人民共和国" ( 9 月9 日) 。1 9 5 0 年朝鲜战争爆发。至1 9 5 3 年, 参战各方签订停协定。半岛至今仍以" 三八线" 附近一带的" 军事分界线" 为界分为两个国家。其中, 韩国面积9 . 9 4 万平方千米( 1 9 9 8 年) , 人口4 6 8 5 . 8 万人( 1 9 9 9 年) ; 朝鲜面积1 2 . 2 7 万平方千米, 人口约2 2 1 1 . 4 万人( 1 9 9 6 年) 。
韩国于1 9 8 7 年制定宪法, 规定韩国是一个议会民主制国家, 奉行" 三权分立" 原则, 立法权属于国会, 行政权属于以总统为首的政府, 司法权属于独立的法院。韩国总统享有国家元首和武装力量总司令的权力, 有权任命总理, 但无权解散议会。总统任期5 年, 不得连任。现任总统是1 9 9 8 年3 月就职的金大中, 属" 新政治国民会议党" 。韩国的最大反对党称为" 新韩国党" , 原领导人为金咏三, 1 9 9 3 年- 1 9 9 7 年任总统。
韩国国旗为太极旗。这是1 8 3 3 年李氏王朝时正式决定的国旗, 1 9 4 8 年再次确定。太极旗的横竖比例为3 比2 , 白底, 中间为太极两仪, 旁有黑色四卦。白底代表土地。太极的圆代表人民, 圆内上下弯鱼形两仪, 上红下蓝, 分别代表阳和阴, 象征宇宙。四卦中左上角是" 乾" 卦, 代表天、春季、东方和" 仁" ; 右下角是" 坤" 卦, 代表地、夏季、西方和" 义" ; 右上角是" 坎" 卦, 代表日、秋季、南方和" 礼" ; 右下角是" 离" 卦, 代表月、冬季、北方和" 智" 。
韩国的国花为木槿花, 称为" 无穷花" , 象征朝鲜民族的坚毅和充满朝气; 国树为松; 国兽为虎; 国鸟为鹊。朝鲜是朝鲜劳动党领导的社会主义国家。中央人民委员会为国家最高领导机关; 最高人民会议为最高权力机关, 行使立法权; 政务院为最高行政机关。现任党和军队领导人是金正日。前任党、政、军领导人金日成, 逝世于1 9 9 4 年。
朝鲜的国旗, 中间为红色宽条, 上下各有一白色细条; 白色细条上下又各有一条深蓝色宽边。红色宽带中左部位有一白色圆底, 圆底正中又有一枚红色五角星。红色宽带象征浴血斗争和爱国主义精神; 白色圆底和细条象征朝鲜为单一民族; 蓝色宽边象征团结和和平; 红五星则象征革命传统和社会主义思想。
朝鲜的国花为木槿花和金达莱。
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