有个空间

因为当过老板后他知道

一个以前做平面设计的朋友, 在看不惯公司收入和自己工资之间的巨大落差后, 自己到外面开了一家工作室。

但没多久他又回到一家大公司上班。不过他不再抱怨这、埋怨那。因为当过老板后他知道, 报价和入账之间的艰辛。他现在的心态反而更平和, 虽然自己又变回打工仔但生活质量提高许多, 收入也稳定, 他现在对自己的要求就是摆平一切工作。

这个世界上每个人都有每个人要做的事, 老板有老板要摆平的工作, 员工有员工要摆平的事。但不管是当老板还是当员工都要把自己的工作摆平。

不管你现在是员工想变成老板, 还是老板变回员工, 可以肯定地说未来的工作会更加忙碌。

人生是没有毕业证的学校, 奥斯特洛夫斯基说过, 人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候, 他不至于因为虚度年华而痛悔, 也不至于因为过去的碌碌无为而羞愧。当你已经摆平心中的各种杂念, 摆平昨天后, 那么每天的早上请告诉自己：我要摆平我的工作。

企业能否健康持续地发展取决于企业有无核心竞争力

有很多因素可以促成一个企业的成功, 其中有些因素带有偶然、幸运或者冒险的色彩。但企业成功后如何持续地保持并放大成功, 却不总是那么幸运。

通常说来, 企业能否健康持续地发展, 最终取决于企业有无核心竞争力。

那么, 到底什么是企业的核心竞争力? 核心竞争力是别人所不具备的或者一时具备不了的独特的优势和能力, 是企业的价值核心, 是贯穿于组织中的神经。核心竞争力包括硬件和软件两个部分。硬件包括产品、技术、知识、外部资源获取等能力, 软件包括核心价值观、使命、愿景等文化核心。

软件部分是支撑并整合硬件部分使其更具优势的能力。核心竞争力根植于企业良好的企业文化中, 即企业管理的文化各方面都对核心竞争能力起到推动和发展作用。

使命、愿景和核心价值观是企业核心竞争力中最基础也最具魅力的部分, 所以定位核心竞争力首先要寻找企业文化的核心。