当你兴致勃勃地工作
你的言行中的热忱是一种神奇的要素, 它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人, 它是你工作成功的关键要素。
要肯定生命, 即使在你人生最惨淡的时候, 也要让生命充满活力。凡是有生命的物体都在伸张自己的生命意志, 哲学家尼采、柏格森等认为, 生命的本质就是激昂向上、充满创造冲动的意志。因此, 拥有生命的我们, 一定要使生命充满活力和热情, 要使工作充满热忱和欢快。热忱是战胜所有困难的强大力量, 它使你全身所有的神经都处于兴奋状态, 去实现你梦寐以求的事, 它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。
热忱可以与人分享或复制, 而且不影响其原有的程度, 它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出
得越多, 得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累, 而是由热忱带来的精神上的满足。当你兴致勃勃地工作, 并努力使自己的老板和客户满意时, 你所获得的利益就会增加。
你的言行中的热忱是一种神奇的要素, 它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人, 它是你工作成功的关键要素。
如果你不能全身心地、满腔热情地投入到工作中去, 那么无论你做什么工作, 都可能会沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记：做事马马虎虎, 只有在庸庸碌碌中了却此生。
没有热忱的军队是打不了胜仗的; 没有热忱的公务员是不可能处理随时发生的公共事务; 没有热忱的商人也不会到世界各地去做生意。热忱, 是所有伟大成就取得过程中最具有活力的因素。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。
创新是企业成长的前提
对于" 创新" 一词的含义, 有位经济学大师是这样解释的：所谓创新, 就是建立一种新的" 生产函救" , 即把一种从来没有过的关于生产要素和生产的" 新组合" 引入生产体系。企业" 新组合" 包括五种情况：引进新产品; 引进新技术及新的生产方法; 开辟新市场; 控制原材料新的供应来源; 实现企业的新组织。
美国管理学家彼得杜拉克则对创新做出进一步的阐释：" 创新是大胆开拓的具体手段。创新的行动就是赋予资源以创造财富的新能力。事实上, 创新创造出新资源……凡是能改变已有资源的财富创新潜力的行为都是创新。"
从彼得拉克的观点延伸, 所谓" 创新力" , 就是企业在市场中将企业要素资源进行有效的变革, 进而提高其内在素质, 并驱动企业获得更多与其他竞争对手具有差异性的能力。这种差异性能最终表现为企业在市场上所能获得的竞争优势。
创新是企业成长的前提。如果没有企业内部创新力的支撑, 企业不可能不断成长和壮大。
从世界企业发展史来看, 创新推动企业成长是个普遍规律。世界上任何一个企业成长壮大的过程都与企业创新的历史密切结合在一起。福特汽车公司以自动化生产线的创新技术和T 型车的创新产品成就了其汽车帝国的威名; 通用汽车公司是事业部门制度组织结构的鼻祖, 通过这一组织结构的创新, 解决了原有的组织结构约束其扩张进程的难题; 美国太平原软件公司以在意每个顾客的反映、戴尔计算机公司以服务等形式和内容的市场创新, 取得了企业扩张的惊人业绩……世界上许多具有几十年、上百年历史的大企业的长期成长过程中, 无不交织着企业的技术创新、产品创新、组织创新和市场创新等。这些大企业就是在全面推动创新下逐步发展壮大的。在世界企业发展史中, 同样存在着许多因企业创新滞后或创新乏力而遭遇挫折的例子, 这恰恰从反面证明了创新对企业生存和成长所产生的作用。因此可以说, 创新是企业生命力的表现, 是决定企业生命周期长短的核心所在。
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