微软将会变成一家无足轻重的企业
2 1 世纪是一个新经济时代。告别了自然资源经济时代, 智力资源已成为经济发展中的第一战略资源, 其作用比以往任何一个时代更为突出。在这个过程中, 人才就是主宰者和操作者。因为人才是智力的拥有者, 人才是资本的使用者, 人才更是财富的创造者。
人才是2 1 世纪企业人才是发展的动力, 人力资源将成为企业制胜的关键。哪个企业能够掌握更多的人才哪个企业就能脱颖而出。这个世纪将成为" 人才制胜" 的世纪。
如今, 人才所带来的巨大能量已经越来越引起企业的关注。一些具有较高知名度、信誉度和发展得好的企业, 往往都把人才作为资源和资本; 而经营不景气或垮掉的企业, 常常因为把人才当作了成本和附属。
从2 0 世纪开始, 诺基亚就在中国成立了研究开发中心, 到世纪末, 已经拥有研究人员1 5 0 人。诺基亚在中国的战略是：吸引新员工, 并保留有价值的老员工, 同时还要发展他们。诺基亚中心就承担了这项任务。中心为员工提供内部培训、客户培训, 同时还和北大光华管理学院合作开设了在职管理硕士班, 培训对象多为核心部门高层管理人员。
在这个变化万端的社会里, 人才的重要性非比寻常。企业的竞争就是人才的竞争。对此, 迪斯尼执行总裁迈克尔说：" 我们每5 分钟就可以创新一种产品, 可能是一本书或者一部电影剧本; 而每一种产品都必须是一流的, 因为我们的目标是每一次都要做得比上一次好。然而, 迪斯尼真正的产品是在人才的管理上, 如果失去了这些人才, 迪斯尼就什么都没有了。"
科利华总裁宋朝弟也说过" ：有这么一句话, 企业的竞争归根到底是人才的竞争, 实际上不仅仅如此, 企业从一开始就是人才的竞争。" 在企业, 资金、技术、原料、设备、市场都是生产经营必不可少的东西, 但是这些资源都无法和人才资源相比。设备精良, 资金充足, 技术先进, 无疑是生产优质产品的重要条件, 然而, 离开了人, 再好的设备也只能是一堆废铁。
也正是认识到了这一点, 全球首富比尔盖茨才坦言：" 如果把我们公司2 0 个顶尖人才挖走, 微软将会变成一家无足轻重的企业。" 一个企业能否真正兴旺, 真正有实力, 其实只要看一看该公司有多少真正的人才就可以得到答案了。
请你干一行, 爱一行, 精一行
有很多年轻人, 一旦老板让他干一些他不感兴趣的事情时, 总是找出各种拖延的理由, 像这样的员工在公司里是难以得到升迁的。因此, 我要用一句俗语" 干一行爱一行" 来劝告这样的年轻人。
讨厌你的工作吗? 我可以教你一个喜欢工作的方法, 那就是" 假装" 自己对这个工作十分有兴趣, 当你这么做时, 你的老板、你的同事甚至你自己都会喜欢这时的你, 久而久之, 你就会有意想不到的收获。在这里我想讲一个叫安德烈的年轻人的故事。
安德烈是一位打字员。她发现, 假装工作很有意思, 能够使人得到很多的收获。她先前不喜欢她的工作, 可是现在不会了。下面就是她在信上告诉我的故事：" 有一天, 公司的副经理坚持要我把一份商业计划书重新再做一遍, 这使我非常生气。我告诉他, 这份计划书只要改一改就行了, 没有必要重新再打一遍。但他对我说, 如果我不重做的话, 他就会去找愿意重做的人来做。我突然意识到有许多人都会跳出来把握住这个机会, 来做我现在正在做的这件事情。再说, 人家付我薪水也正是要我做这份工作, 我就开始觉得好过多了。接着我有了这样一个重大的发现, 如果我假装很喜欢我的工作的话, 那么我就真的能喜欢到某一个程度, 我也逐渐发现当我喜欢我的工作的时候, 我工作的速度就能快得多。以我现在很少要去加班了。这种新的工作态度, 使大家都觉得我成了一个优秀的员工。后来有一位主管需要一位私人秘书的
时候, 他就推荐我去担当那个职务。因为他说, 我很喜欢做一些额外的工作而不抱怨。这件事情证明了心理状态转变所能产生的力量。"
安德烈是无意中用了心理学家维辛吉教授的" 假装" 哲学, 如果你" 假装" 对你的工作很感兴趣, 这一点点的假装就会使你的兴趣变假成真, 也可以减少你的疲劳、紧张和心烦。
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