即使是和这些才气纵横

       向度就是交往要有方向。向度是交往是否有益的前提

       人是很复杂的, 了解一个人也是件很难的事。但只要注意观察, 就可以通过一个人的喜好了解他的素质、修养和品德。

       不同的人选择交际对象的标准不同。有的人交朋友以性格、脾气取人, 能说到一块儿就是朋友; 有的人以追求取人, 有相同的追求就能成为朋友; 有的则因为爱好相同而走到一起。但无论如何, 只有二人修养、品质相当时才能成为永久性的朋友。俗话说" :物以类聚, 人以群分" 。只有性情相近、脾气相投的人, 才能走到一块儿成为朋友。如果一个人的朋友都是一些不三不四的人, 那么他的素质也不会太高; 如果他结交的都是些没有道德修养的人, 他自己的修养也不会太好, 正所谓" 近朱者赤, 近墨者黑" 。

       我们可以从一个人待人处事的言行举止中发现他的品格, 也可以凭借某人得意时所说的话比较真实地观察与了解他的为人。因为人在得意时, 特别爱诉说他与别人在一起交往的情景, 反映他真实的一面。如果对方当着你的面说自己如何占了别人的便宜, 如何欺骗了对方等等, 那你以后就得对他提防一点儿, 有可能他也会这么对待你。

       另一种人比较圆滑, 往往是口蜜腹剑, 当面一套、背后一套, 当着你的面说你如何如何好, 别人如何如何差, 这种人更不值得深交。

       还有一种人可能当面批评你, 指出你的缺点来, 却又在你面前夸奖别人的优点, 你也许不愿接受他的这种直率, 但这种人却是真正可信赖的人。

       从一个人如何对待妻子、儿女、父母, 也可以分析出他是否有责任感, 自私与否。你可以通过他有急事时是否想着通知家人, 是否按时回家, 说起家人时感觉是否很亲切等等看出他对家人的态度。一个不把家人放在心上的人是不会把朋友放在心上的。这种人往往心里只装着自己, 只关心自己的得失安危。所以交往时要注意尽量不要与那些没有家庭观念的人结交。

       身份地位高的人们所聚集的团体, 也并不见得是人们所称道和喜爱的。因为, 即使身份地位很高的人中, 也有脑袋不灵光、不懂得人情世故的人。若是你参加此种团体, 就必须不时地提醒自己, 经常性地探出头来看看圈外的世界。如此一来, 你的判断能力也能日渐提高。

       选择交往对象不能仓促地一头栽进, 使自己深陷其间。几乎所有的年轻人都渴望能和知名的人物成为知交, 总认为假使自己小有名气, 便会如鱼得水; 即使达不到此目的, 也能满足自己的虚荣心理。然而, 即使是和这些才气纵横、魅力十足的人物交往, 也不可不顾一切地全身心投入。不丧失自我的判断力, 才是最适当的交往方法。

       总之, 连鸟儿都讲究" 择良木而栖" , 人在选择交际对象时就更不应盲目, 应注意择良友、择益友, 这样才能结交到真正的朋友, 真正的对自己有益。

       请你一定敢于大胆表现自己

       要想获得一个好职位, 如何成功地向上司推荐自己是非常重要的, 你必须得让上司知道你每天在于什么, 并对你有较高的评价。许多人都以为自己只要表现好, 工作好, 迟早都会得到重用。但有时候情况并不是这样, 因为老板每天都有很多事情要处理, 他不可能对每个员工的方方面面都有详细的了解。

       因此, 在适当的时机我们要适当地表现自己。著名管理顾问克利尔杰美森对如何获得晋升提出了自己的看法, 他说:" 许多人以为只要自己努力工作顶头上司就一定会拉自己一把, 给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切, 所以对提高知名度很不经心, 但如果他们真的想有所作为, 我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。" 他的话指出了在晋升过程中一个至关重要的问题, 那就是如何向上司、同事推荐自己, 形成影响力。纳弗尔是一家煤矿的经理。煤矿附近有一家庞大的连锁商店。这家连锁商店每年需要大量的煤。然而, 这家商店几年来一直没有来向他们买煤, 却到郊外的一个商人那里买。纳弗尔想出了一个好办法。

       他指使部属召开一次辩论会, 主题是:" 连锁商店的扩展是国内商业的杀手。" 这次辩论会很受各界关注, 所以前来聆听者众多。然而, 纳弗尔却自己登台为连锁商店辩护。在第一个回合里, 纳弗尔败下阵来。然后在休息时间, 他直接找到连锁商店的总经理, 首先跟他说明了辩论的情况, 然后诚挚地说:" 除了您, 我想不到还有谁能提供给我真实的情况, 我很想在辩论会上获胜。如果你能帮助我, 我会很感激的。" 商店经理十分热情地提供了许多见解及数据。两人相谈许久, 十分投机。当纳弗尔离开时, 商店经理还亲自送他出门, 祝他辩论成功, 并说:" 春季时请到我这里来吧! 我想与你签订购煤合约。"

       纳弗尔的成功源于他巧妙地自我推荐, 安排计谋, 只字不提供煤合约之事, 达到了投桃报李的效果。

       有人说, 向上司展示你过去的傲人成绩, 那只会证明你现在比过去做得差; 有人说, 向上司展示自己的才华和对公司、对上司的忠诚, 但这本来就是部属应尽的本分, 不必多此一举。

       向上司展示什么最好? 答案就是你的潜力! 因为这能向上司表明你有多种才华, 可胜任比目前更具有挑战性的工作和更高的职务。

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