每个人都会掌握着一些对我们有用的信息
在这个信息发达的时代, 拥有无限发达的信息, 就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站, 情报站就是你的人脉网, 人脉有多广, 情报网就有多大, 这是你事业无限发展的平台。
日本三洋电机的总裁龟山太一郎被同行誉为" 情报人" , 对于情报的汇集别有心得, 最有趣的是他自创一格的" 情报槽" 理论。他说" ：一般汇集情报, 有从人身上、从事物身上获得两个来源。我主张从人身上加以汇集。如此一来, 资料建档之后随时可以活用, 对方也随时会有反应, 就好像把活鱼放回鱼槽中一样。把情报养在情报槽里, 它才能随时吸收到足够的营养。"
单独靠一个人思考的时代过去了, 建立品质优良的人脉网为你提供情报, 成了决定工作成败的关键。
我们很容易分析出人们结交朋友的过程, 总不外因为某种缘分与别人邂逅, 对对方产生好感, 然后开始进行交流, 于是进入" 熟识" 阶段。与朋友在一起觉得有趣或愉快, 通常都在这个阶段。
熟识之后, 开始产生一种共患难的意识, 彼此间产生友谊。认为朋友会对我们有帮助, 通常是在这个阶段的友谊, 联系性强, 彼此间也容易产生超过利害关系的亲密感。说得更具体一点, 交往的本质其实也就是互相启发和互相学习。彼此从不断摸索中逐渐改变、逐渐成长, 建立起稳固而深厚的友情。在我们的工作和生活中, 可以作为智囊的朋友, 大抵可分为以下三种：
情报提供者
这种人大都从事记者、杂志和图书编辑、广告和公关工作, 即使你不频频相扰, 对方也会经常提供宝贵意见。
顾问
提供我们有关工作方式和生活态度的意见, 这种人多半是专家, 甚至是本行内的第一人, 我们可以把他们视为前辈或师长。
游伴
与工作无直接关系, 原则上不是同行, 通常是我们在参加研讨会、同乡会和各种社团认识的, 有些也是" 酒友" 。他们不但可以是" 后援者" , 有时甚至是我们的" 监护人" 。
从不同类型的朋友那里可以得到不同的信息, 每个人都会掌握着一些对我们有用的信息, 关键的问题是我们要拥有挖掘这个" 信息库" 的觉悟, 懂得从朋友那里得到信息。
请你不要只为薪水而工作
为薪水而工作的人, 看起来目的明确, 但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智, 不利于将来的发展。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人, 固然对老板是一种损害, 但是长此以往, 也会使自己的生命枯萎, 将自己的希望断送。
因此, 面对微薄的薪水, 你可以这样理解, 雇主支付给你的工作报酬是金钱, 但你在工作中给予自己的报酬, 乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
有一些年轻人, 当他们刚走出校门时, 总对自己抱有很高的期望值, 认为自己一开始工作就应该得到重用, 就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比, 似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上, 刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验, 常常是无法委以重任的, 薪水自然也就不可能很高, 于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实, 现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻, 因而也就更加现实。在他们看来, 我为公司干活, 公司付我一份报酬, 等价交换, 仅此而已。他们很难看到工资以外的东西, 曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。缺乏信心, 缺乏热情, 工作时总是采取一种应付的态度, 能少做就少做, 能躲避就躲避, 敷衍了事, 以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资, 从未想过是否对得起自己的前途。
其实, 当年轻人刚刚踏入社会时, 不必过分考虑薪水的多少, 而应该注意工作本身带给自己的报酬。譬如, 发展自己的技能; 增加自己的社会经验; 提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比, 微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱, 你自己赋予自己的是可以令你终身受益的工作经验和工作技能。
能力比金钱重要百倍, 因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士, 就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中, 曾多次攀上顶峰又坠落谷底, 虽然起伏跌宕, 但是有一种东西永远伴随着他们, 那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰, 俯瞰人生。
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