这样即可大大减少由此带来的损失
企业家寻求人才, 往往以" 优秀" 为目标, 要最好的。这似乎是一条选才的准则, 被广泛地加以遵循。但是, 这未必是科学的。
克莱姆与女友戴安娜交往了一段时间, 他感觉自己已找到了一株能温馨生命的芳草, 于是便郑重地向亲朋好友宣告自己要结婚了不料, 这时许多人站了出来, 严肃而庄重地对他说：婚姻可是关系一辈子的事, 你怎么可以刚交第一个就仓促地下结论; 应该进行多项选择, 挑选最好的。" 你呀……" 那最后一声无限惋惜又无可奈何的长叹, 似乎确认他这个执迷不悟的" 情痴" 日后定将后悔。
克莱姆没有听信这些, 他从一位朋友身上得到了一些启示, 克莱姆认为, 世界不可能有最好的东西。因为人类的智慧是向前发展的, 长江后浪推前浪, 那浪会有止境吗? 更何况感情, 主观上的东西岂能用客观的尺码来丈量?
克莱姆的一位朋友, 谈了不下一打的女朋友, 至今仍在苦苦寻觅, 指望能找一个最年过去了, 他至今仍是孑然一人。好的。但是, 5 年过去了, 他至今仍是孑然一人。
因此, 克莱姆决定, 在婚恋问题上, 自己" 不求最好" !
他认为, 不求最好, 才能真心实意深爱一个人, 如果成天向自己的恋人表白自己爱得如何深, 而脑子里却时刻幻想着一天在某个地点与一个更美妙的女子邂逅, 这种爱能称其为爱吗? 不过是一粒干瘪的种子, 永远不会得到爱的土壤青睐。不求最好, 才能平静而坦然地接受所爱的人。这种爱, 平淡但深沉, 虽承认不是最好, 可仍然去爱, 这本身不就体现出爱的质朴与纯洁吗?
在招聘的时候, 自然是优秀者更受青睐。没有人会主张学历无用, 或喜欢聘用资质愚鲁之人。可是, 比起那些才智出众、学历傲人却孤傲不群者, 不如选择智商较低但一心一意追求成功的人, 这样会有较理想的结果。
对于双向选择的两个当事人来讲, 应聘者固然需要有自知之明, 而招聘单位何尝又不需要呢? 除非你存心就想做做秀而已。因为这种招聘活动一般都会经历反复广告和多次面试等种种过程, 极易出现" 三高" 现象：即招聘成本高、机会成本高和入职后离职率高。因此, 招聘者应本着务实的原则, 在拟定招聘条件、组织面谈及录用决策时, 力争贯彻" 优秀不如胜任, 胜任不如适岗" 的指导思想, 这样即可大大减少由此带来的损失。
工作中, 绝不能安于现状
你是否抱怨过工作过于单调、枯燥, 缺乏挑战性? 你是否觉得一份工作起初得心应手, 可后来就无聊乏味了? 相信很多人都与你有同感, 可事实上果真和大家所想的一样吗?
挑战普遍存在于工作当中, 在这个百舸争流的竞争时代, 挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说, 上天都公平地赐予了机遇, 只不过机遇潜伏在挑战当中, 感受不到挑战存在的员工就不会获得更大发展机遇。
有的人也许会说：" 不是我感受不到, 而是我从事的工作确实没什么挑战可言" 。可以断定, 经常说这种话的人一定很长时间没被领导表扬了, 甚至领导正在考虑是否继续聘用他。
在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情, 也缺乏充分的积极性和主动性他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美, 他们认为只要把领导或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识, 所以即使有一天挑战摆在他们面前, 他们也不会想到接受, 而是将其拒之千里, 最终结果是, 成功的机会也被他们关在了门外。
惟有主动迎接挑战才能把握成功的机遇, 能否主动迎接挑战是卓越员工与其他员工的一个重要区别
因此, 具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此, 许多企业在招聘人才时就格外强调" 能够主动迎接挑战" 或" 具有挑战精神" 等。
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