又几乎完备地发展了谓词演算
1 9 世纪英国著名数学家和逻辑学家布尔, 是继莱布尼茨之后数理逻辑的第二位奠基人, 他成功地创立了逻辑代数, 这种逻辑代数主要包括两个方面, 一是类演算, 二是命题演算。可以看出, 布尔逻辑代数的特征也是一种数理逻辑方法。
德国哲学家、逻辑学家、数学家弗雷格, 是数理逻辑的创始人。弗雷格从他的逻辑主义观念出发, 特别强调逻辑的严格的公理化和建立严密的数学语言。在这一前提下, 他系统地列举了一些有关简单命题的可能的真值, 并进而列举它们所有可能列举的真值, 用它明晰地定义各种真值函项关系, 由此确立简便的演算规则, 构造了最早的命题逻辑系统。在命题逻辑的基础上, 他又构成了一阶谓词演算的公理系统。因此, 弗雷格完备地发展了命题演算, 又几乎完备地发展了谓词演算。
罗素是数理逻辑的集大成者, 在其与怀特海合著的三大卷《数学原理》中, 罗素全面地总结了自莱布尼茨之后数理逻辑发展所取得的重大成果, 特别是在布尔、弗雷格等前人工作的基础上, 全面地确立了包括命题演算、谓词演算、关系演算的一阶逻辑演算系统。可以说, 罗素的工作集数理逻辑或符号逻辑发展之大成, 标志着现代逻辑发展的高峰。
任何人都会被有魅力的人所吸引
任何人都会被有魅力的人所吸引, 作为领导者也一样, 领导者如果能培养自己的领导魅力, 则比较会轻易地取得别人的认同, 超过对一般正常人的肯定, 领导魅力就是这样一种特殊的吸引力。有了它能让你显得与众不同, 如此一来, 你所做的决策就能易于被别人接受, 从而为取得双赢效果多一个条件。
一般情况下, 领导魅力与个人某些人格特质融合在一起后, 自然焕发出一种气质。人格特质指的是个人给予他人不论是外形还是个性的种种印象; 而领导魅力则是一些具有吸引力的人格特质" 搅拌" 在一起所产生的一种神奇的力量。
而且也不是所有的领导者都具有领导魅力。事实上很多领导者都不具备领导魅力, 但是, 大部分领导者都尽可能强化自己人格特质上的特点。在一项非正式的调查中发现, 大约只有百分之十的领导者具有天生的领导魅力。然而, 这并不代表具备领导魅力不重要, 这只是说明不具备领导魅力的人还是可以经由强化自己的人格特质而让自己成为一个出色的领导者。当成功的企业领导者进一步发挥领导潜能时, 他应该开心的是, 如何全力展现其人格特质的特点。
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