从智力分布状况看
有人问塞谬尔约翰逊谁更聪明一些, 是男人还是女人? 约翰逊反问道:" 你说的是哪个男人。哪个女人呢" ? 真是绝妙的回答, 我们无法判断是男性更聪明, 还是女性更聪明, 我们只能告诉你是张三还是李四更聪明。迄今为止半个多世纪的大量研究, 从未能证实两性在智力上存在着性别差异。相反, 许多研究结果证明, 男女两性的智力, 从本质上看, 从综合平衡方面看, 是趋于相等的。
从生理上看, 女性成年人的大脑重量平均要比成年男性少1 5 0 克左右, 二是从获取成就的现状看、女性成才比例要大大低于男性。
但这两种理由都是错误的。许多科学研究的结果都已证明, 智力与人脑的重量没有关系、如果从脑重与体重的比例来看, 女性的体重与脑重的比率与男性相比, 两性之间并无多大差别, 因此, 以脑重来说明男性比女性聪明是错误的。再看第二个理由, 造成女性成才比例低的主要原因是社会因素, 如受教育不平等、女性角色冲突多、性别歧视等等, 与自身并无直接关系。所以说, 从智力分布状况看, 从智力的综合平均状况看, 男女两性间的均值几乎是一致, 、不存在什么男性天生就比女性聪明的说法、更没
有优劣之分。
正直不阿的人品
在管理者和员工之间如果没有基本的信任, 即便管理者非常恰当地使用了其他的领导原则, 那么他也永远是一个值得怀疑的领导, 并且会举步维艰。
正直意味着做该做的事情。对于任何企业来说, 缺乏正直都可能会产生非常糟糕的后果。
有时某些团队之所以获得成功, 仅仅是因为他们的领导保持了绝对的正直。作为出色的管理者, 你要想赢得信赖就必须公正地对待你的所有下属员工, 而不去考虑他们的能力、地位。这样一来, 所有的员工都有愿意为这样的领导工作。
作为一个管理者, 你应该努力作一个直来直去的人, 永远开诚布公, 公正正直和光明正大。如果你赢得这样的声誉, 那么, 你的大多数员工将会以同样的态度作出反应, 他们也将公平、正直地对待你, 在所有交往中都光明正大。
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