我国有些女性赞同阶段就业的观点
女性成就动机的强弱受到女性角色发展阶段的影响。在幼年期, 女性的成就动机没有受到过多的干扰, 在学校中获取好成绩的女孩会受到家长的鼓励和赞扬。
青春期开始后, 性别角色差异越来越突出, 女性对自己所扮演的角色认识也越来越明确, 同一个人, 当她上小学拿到好成绩时, 父母亲会高兴, 可大学毕业后, 当她告诉父母她将继续读硕士、博士时, 父母可能会阻止, 因为这会带来麻烦紧接着遇到的婚姻、生育、家务等一系列事情, 都会与女性的追求成就相矛盾, 这时, 大多女性便会暂时压抑自己的成就动机, 待" 完成" 了一系列女性角色任务之后, 成就动机才有可能再次激发出来。所以说, 女性成就动机与女性一生的发展是有关的, 在女性角色任务不突出的阶段, 她们的成就动机并不亚于男性, 但在开始扮演越来越多的女性角色后, 她们的成
就动机受到压抑, 在女性身份与职业成就发生矛盾时。许多人选择了前者。当儿女成家后, 家庭空巢期到来, 许多女性又开始重唤" 青春" , 成就动机的曲线又有上升的趋势。
日本学者曾发表过对日本妇女和美国妇女迸行的工作意愿调查, 可以看出工作意愿与成就动机的结果关系。我国有些女性赞同阶段就业的观点, 不能不说也是成就动机强弱呈阶段性的一种表现。
诚实是完美人格的基石
所谓诚实, 就是真实、真诚、正直、平等、公平和坦率。它意味着没有欺诈、欺骗和蒙蔽。现实生活告诉我们：诚实、正直和良好的商业行为有助于成功。
一位国内某企业老总曾说：" 没有诚信, 百姓战战兢兢; 没有诚信, 企业如履薄冰; 没有诚信, 政府寝食难安。" 这位老总曾与一家国外电气公司签订合作协议, 本应半个月、最多一个多月就可以谈下来的项目, 却花了一年多, 因为对方一直在找有关资料, 核实他们公司的信誉。
可见, 诚实不管是对企业还是对管理者来说都是至关重要的, 但在现实中有些企业管理者却在商业交往中不讲诚信, 的确也能混下去, 但那只是短暂的。说谎的人并非只说一次。一旦他们捏造了什么事情, 谎话总是会继续, 以便支持原来的假话。这样就开始了一系列的半真半假、大大小小的谎言。对经常说假话的人来说, 有一个问题, 就是他们的名声受到损失, 将来他们再说真话, 人家也不相信了。
一个成功者需要具备诸多素质。对企业管理者来说, 最重要的一个素质就是当一个真正的好人。不诚实, 是无法成为一个好人的, 更无法得到自己属下员工的信赖。
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