并且形成一个稳定的人才结构
美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6 只猴子分别关在3 间空房子里, 每间两只。房子里分别放着一定数量的食物, 但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上, 第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置, 第三间房子的食物悬挂在房顶。数日后, 他们发现第一间房子的猴子一死一伤, 伤的缺了耳朵断了腿, 奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活的好好的。
究其原因, 第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物, 于是, 为了争夺唾手可得的食物而大动干戈, 结果伤的伤, 死的死。第三间房子的猴子虽做了努力, 但因食物太高, 难度过大, 够不着, 被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是各自凭着自己的本能蹦跳取食, 最后, 随着悬挂食物高度的增加, 难度增大, 两只猴子只有协作才能取得食物, 于是, 一只猴子托起另一只猴子取食。这样, 每天都能取得够吃的食物, 很好的活了下来。
世界上只有混乱的管理, 绝没有无用的人才。一个优秀的管理者首先必须善于识别不同的人才, 并把它们放到一个合适的岗位, 这样才能做到人尽其才, 各尽所能, 并且形成一个稳定的人才结构。
尽管量才适用是一个众所周知的用人原则, 但是反其道而行之的现象在现实中总是随处可见。美国一位大学校长研究过曾经在美国非常成功, 但传到第二代却失败的7 5 家公司, 结果发现, 症结都出在用人上。这些公司有不少勤勤恳恳在公司历史上做出过重要贡献的创业
元勋, 但随着时间的推移, 这些因有功而位居要职的人, 已不具备管理现代企业的能力, 不适合继续留在重要管理岗位, 而第二代的经营者却碍于情面, 不便辞退他们, 最终导致效益滑坡, 管理失控, 企业倒闭。在我国的国有企业之中, 排资论辈的现象更是十分的普遍, 结果导致大量的优秀人才" 跳槽" 和" 下海" 的现象时有发生; 很多民营企业为了回报创业的功臣, 以高职位来回报" 创业元老" 更是比比皆是, 让很多的年轻人感觉到" 英雄无用武之地" ; 一些家族式企业从老总到部门经理清一色的家族成员或是裙带关系, 毫不留情地将一些优秀的人才挡在门外, 企业却大声疾呼" 人才匮乏" ; 这些企业的错误在于, 一方面, 他们在选择人员的时候只是凭着自己的好恶, 根本不考虑工作岗位的具体要求和人员的特点。但另一方面他们往往又缺乏足够的勇气来对表现优异者和表现不良者进行区分, 从不采取积极的行动挑战一些不良的传统势力。
" 实力胜于资历" 。如果想要企业得到更大的发展, 你必须做到" 是只猴子就给他一棵树抱着, 是只老虎就给他一座山守着, 是只蛟龙就给他一条江河去翻腾" 。否则, 你的企业永远都只能是原地踏步甚至被市场所淘汰!
一根鱼竿和一篓鱼
从前, 有两个饥饿的人遇到了一位长者。长者给了他们两样东西：根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼, 任选其一。
一个人要了一篓鱼, 另一个人要了一根鱼竿, 于是他们分道扬镳了。
得到鱼的人原地用干柴搭起篝火煮起了鱼, 他狼吞虎咽, 还没有品出鲜鱼的肉香就把鱼吃完了, 接着把汤也喝了个精光。不久, 他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则继续忍饥挨饿, 他提着鱼竿一步步艰难地向海边走去。可当他看到不远处那片蔚蓝色的海洋时, 他浑身的最后一点力气也使完了, 只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。
后来, 又有两个饥饿的人, 他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有像前两个人那样各奔东西, 而是商定共同去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼, 经过遥远的跋涉, 终于来到了海边。从此, 两人开始了合作捕鱼为生的日子。几年后, 他们都过上了幸福安康的生活。
人不是孤立的, 而是生活在群体中的, 所以我们要充分考虑自己的现状, 善于和别人合作, 把两者的长处有机地结合起来, 共同去迎接生活的挑战, 如此才有可能避免陷入生存绝境。
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